NRK åpner av og til for at ansatte kan søke om sluttpakke. Du finner mye informasjon om dette på Portalen. Under her får du svar på noe av det som våre medlemmer spør oss om:
Generelt anbefaler vi å søke råd hos din tilitsvalgte hvis du er usikker på noe. Ikke skriv under på en avtale som du ikke er 100 % klar over konsekvensene av.
Hvem bør ikke søke om sluttpakke?
Alle over 53 år bør være forsiktig med å søke sluttpakke. Særlig kritisk er dette for de som er mellom 53 og 62, pga regler for opptjening av AFP. Alle som søker bør tenke seg godt om og undersøke konsekvenser for egen økonomi, fremtidig pensjon, muligheter for ny jobb etc. før man søker.
Kan man søke om sluttpakke med senere virkningsdato?
NRK bestemmer tidspunktet for når avgangsvederlag starter. De ønsker å få til avgangene så tidlig som mulig for å få mest mulig effekt for året. Noen ganger kan det være gode grunner for å la folk vente litt, f.eks at man jobber i et prosjekt som skal bli ferdig og det ikke er mulig å finne en erstatter. Dette avgjøres av NRK.
Hvis sluttpakke er aktuelt for deg, kan man kontakte hrsenter@nrk.no for en fortrolig og uforpliktende samtale.
Kan jeg ombestemme meg og si nei til sluttpakke etter at den er innvilget?
Det inngås alltid en avtale om avgangsvederlag som signeres av arbeidsgiver og arbeidstaker som bekrefter at man har forstått og er enige om avtalens innhold. Teknisk sett kan man nok trekke søknaden etter at den er sendt, men det er best for alle parter at søknaden er reell.
Får alle som får sluttpakke den samme avtalen?
Nei. Hvor lenge man får "etterlønn" avhenger av alder og ansiennitet. Alle avtaler behandles individuelt. Det kan være mulig å forhandle om sluttidspunkt og individuelle tilpasninger. Kontakt din tillitsvalgte hvis du er usikker.
Kan man komme tilbake til NRK senere en gang etter å ha tatt sluttpakke.
Ja, det er mulig. Det er flere eksempler på at dette har skjedd.
Men man må være oppmerksom på at når man signerer avtalen er sluttdato gitt.
Etter man har sluttet er det mulig å søke på stillinger, være tilkallingsvikar eller på andre måter være tilknyttet NRK. Men man har ingen fortrinnsrett. Generelt får man jo innvilget sluttpakke fordi man ikke må erstattes, så det er ingen grunn til å tro at NRK er interessert i dette.
Hvilke forsikringer får jeg automatisk som NTL-medlem?
Som medlem får du automatisk:
LO Favør Innboforsikring. Pris 107 pr. måned.
LO Favør Advokatforsikring. Pris 66 pr. måned.
Du kan ikke reservere deg mot disse.
LO Favør reiseforsikring er også en del av medlemskapet i NTL, men man kan reservere seg mot denne forsikringen. Pris 113 pr. måned.
Se mer om priser og forsikringer her
Hvilke forsikringer kan jeg bestille i tillegg?
Som NTL-medlem kan du forsikre det meste gjennom LO Favør.
Våre erfaringer er at disse forsikringene er svært gode.
Det er ingen forsikringer som er bedre er enn de LO-medlemmer får gjennom de kollektive avtalene. Enkelte ganger kan man se tilbud som matcher i pris, men da er det gjerne ulikheter i vilkårene.
Altså hva forsikringen dekker, egenandel mm.
Hvordan finner jeg ut hvike forsikringer jeg har?
Logg deg inn med ditt NTL-medlemsnummer her
https://medlem.ntl.no/ntl/loginpage
Så går du inn på "Min side".
Hvis du ikke husker medlemsnummeret ditt eller det er noe annet du ønsker hjelp til, kan du sende en epost til post@ntlnrk.no
Vi får mange henvendelser om innmelding og medlemskap i NTL NRK.
Hvem kan bli medlem?
Alle som har et ansettelsesforhold i NRK kan bli medlem i NTL NRK. Faste ansatte, vikarer, midlertidige, tilsettingsvikarer, lærlinger, studenter, ledere mm. NTL NRK organiserer folk fra alle typer stillinger i NRK.
Hvordan bli medlem?
Innmelding gjør du enkelt ved å fylle ut skjemaet på denne siden:
BLI MEDLEM
Jeg er med i en annen fagforening, men vurderer å bytte til NTL NRK.
Hva gjør jeg da?
Hvis du allerede er medlem i en annen fagforening, bør du i tillegg melde deg ut av denne. Dette gjør du enklest ved å sende en e-post til denne foreningen.
Det fleste fagforeninger har en karantenetid. Normalt er utmeldingen gjeldende ved utløpet av måneden etter at utmeldingen er sendt.
Når gjelder medlemskapet i NTL NRK?
Medlemskapet og forsikringene gjelder fra det tidspunktet du sender inn skjemaet, gitt at medlemskapet blir godkjent. Stemmerett og valgbarhet i NTLs organisasjon får man når man har betalt.
Hva koster det å være medlem i NTL NRK?
NTL NRK har en lav medlemskontingent. 1,1 % av brutto lønn.
Se her for spesialpriser for lærlinger, studenter og permitterte.
Jeg har ikke rukket å organisere meg ennå, men jeg har nå fått beskjed om at min avdeling skal nedbemanne. Kan dere hjelpe meg?
Våre medlemmer betaler for retten til hjelp av NTL og LO gjennom kontingenten. De som ikke er medlem av NTL NRK må i utgangspunktet klare seg på andre måter.
OBS: Du bør ikke vente med innmelding til du får beskjed om eventuell nedbemanning eller oppsigelse. Dersom en arbeidstaker tegner medlemskap hos oss etter at saken til vedkommende har startet, f.eks. en oppsigelsessak, vil de ofte ikke få juridisk hjelp hos oss. Det vil likevel alltid bli gjort en skjønnsmessig/helhetlig vurdering i slike tilfeller. I prinsippet kan en ikke forvente å få hjelp etter at skaden har skjedd.
Medlemskap er som en brannforsikring. Du må tegne forsikringen FØR det brenner.
Medlemskap og reiseforsikring.
Jeg tenker jeg skal melde meg inn i NTL, men er ikke helt sikker på om jeg skal gå for reiseforsikringen. Kan jeg når som helst legge den til eller si den opp?
Du kan reservere deg mht reiseforsikring hvis du ønsker det. Du kan også legge den til senere.
Hva er en lønnssamtale?
En lønnssamtale er en samtale mellom en ansatt og deres arbeidsgiver eller nærmeste leder som omhandler den ansattes lønn. Formålet med lønnssamtalen er å diskutere den nåværende lønnen, eventuelle justeringer, og å gi begge parter mulighet til å dele sine perspektiver og forventninger.
Hvem kan be om en lønnssamtale?
Alle medarbeidere kan be om lønnssamtale.
Når kan man be om en lønnssamtale?
I prinsippet når som helst.
Hvor ofte kan jeg ha lønnssamtale?
Det ingen absolutt regel om dette. Noen ganger er dette tema i mål- og utviklingssamtaler.
Hvordan går man fram?Det er viktig å forberede seg godt. Vi anbefaler å gjøre dette sammen med en tillitsvalgt.
Du bør vite hva lønna di er opp .mot folk som gjør samme type jobb. Dette gjør du ved å sende en e-post til innsyn@nrk.no.
Du kan også be din tillitsvalgte gjøre dette for deg.
Vi anbefaler at du begrenser innsynsbegjæringen til de personene du faktisk har behov for å sammenligne deg med.
Hvilke argumenter kan man bruke?
- Hvis du har lavere lønn enn dine kolleger i sammenlignbare stillinger.
- Ny kompetanse du har fått
- Nye ansvarsområder du har fått
- Prosjekter som har lykkes
Se også § 2.1.4 i overenskomsten
Det kan i tariffperioden også gis lønnsendringer uavhengig av tariffperioden dersom det:
Hva kan man forvente?
Man skal forvente at man får mulighet til å presentere grunner for at lønnen din bør heves. Og at du kan ha med deg en representant fra foreningen.
Får man mer lønn?
Det hender at noen får det. Men NRK er nokså tilbakeholdne med å dele ut lønnstillegg i lønnssamtaler. De som har best mulighet er de som har en kompetanse som NRK etterspør og som det er høy konkurranse om i arbeidsmarkedet.
Hva gjør man hvis svaret blir nei?
Man kan be om en samtale til der argumentene for ledelsens nei gås igjennom, Deretter ber man om ny samtale så fort man kan ha gjort noe med alle punktene man fikk fra ledelsen i deres nei.
Det er en mulighet for at din leder vil si at du må vente på fordeling av "pott" fra de ordinære lønnsforhandlingene. NTL NRK mener at dette er irrelevant og at 2.1.4 ikke har noe med lønnsforhandlingene å gjøre.
Hvem får nyhetsbrevene dere sender ut på e-post?
Nyhetsbrevene fra NTL NRK sendes ut til alle som ønsker det. Medlemmer av NTL NRK blir automatisk lagt i distribusjonlista med den adressen vi har i medlemsregisteret.
Alle andre kan melde seg på her. https://ntlnrk.no/nyhetsbrev
Jeg er medlem, men får ikke nyhetsbrevene. Hva kan jeg gjøre?
Det hender av og til at nyhetsbrev uforskylt havner i søppelpostmappa, eller blir stoppet av brannmur eller spam-filter.
For å unngå dette er det enkleste å legge inn en alternativ e-postadresse. (Se over)
Du kan også klarere vår avsender epost-adresse i Outlook:
Åpne Outlook-mailen fra PC (Går ikke på mobil)
Velg så mappen Hurtigtrinn (Se bilde)
Trykk videre til Innstillinger for søppelpost.
Velg:
E-post>Søppelpost>Klarer e-post fra kontaktene>
+Legg til sikker avsender
Skriv inn adresse: post@ntlnrk.no
Da skal det være klarert til neste utsendelse. Vennligst ta kontakt hvis problemet fortsetter.
Hvem er min tillitsvalgt?
NTL NRK har tillitsvalgte i alle avdelinger der vi har medlemmer.
Du finner en oversikt over tillitsvalgte HER
I tillegg er det noen tillitsvalgte i en del avdelinger og redaksjoner. Kontakt oss hvis du ikke vet hvem som er din tillitsvalgt.
Jeg går snart av med pensjon. Kan jeg fortsatt beholde mitt medlemskap i NTL og alle mine forsikringsavtaler?
Når du blir pensjonist kan du fortsette som pensjonistmedlem i NTL NRK. Det du må gjøre er å sende en e-post til kont@ntl.no med navn, medlemsnummer eller fødselsdato og dato for når du blir pensjonist.
Som pensjonist betaler du ingen medlemskontingent, kun forsikringspremier. Medlemmer som får pensjoniststatus fra og med 1.1.2024 kan beholde LOfavør innboforsikring på samme vilkår som yrkesaktive medlemmer (men faktureres årlig - kr. 1092 per år). For medlemmer som var pensjonister før 31.12.2023 betaler forbundet forsikringen fram til LOs gratis forsikringstilbud til medlemmer som er 75 år eller eldre trer i kraft. Det er en forutsetning at medlemmet har vært medlem i NTL og betalt forsikringen i 10 år sammenhengende som yrkesaktiv og/eller pensjonist.
Klikk her for mer info om pensjonistmedlemskap
Jeg er i diskusjon om uttak av 62+ dager og får beskjed at de ikke kan tas sammenhengende. Stemmer dette?
Svar: Det stemmer ikke.
Det står ingen ting i overenskomsten om at disse dagene ikke kan tas sammenhengende. Opprinnelig var de ment for å kunne tas innimellom, men det har blitt vanskelig å praktisere, da NRK ønsker at all ferie skal avvikles før man tar ut 62+ dagene. Man kan heller ikke overføre disse dagene til neste år. Mange har derfor tatt ut disse dagene som to hele uker mot slutten av året.
Overenskomst del B § 18
"Arbeidstakere i 100 % stilling gis fri med lønn tilsvarende 2 uker fra det året de fyller 62 år. Deltidsansatte gis fridager tilsvarende sin stillingsprosent. Fritiden kan etter avtale tas ut som hele dager eller som redusert arbeidstid."
